9月24日下午，公司中層干部競聘現(xiàn)場報告會在總公司舉行，競聘崗位為成本合約部經(jīng)理/副經(jīng)理和工程管理部副經(jīng)理，共有10位候選人通過前三輪材料初審、素質測評、公文筐筆試后進入本次現(xiàn)場報告答辯環(huán)節(jié)。寧波建工總經(jīng)理翁海勇，副總經(jīng)理胡春健、黃歡君，分子公司經(jīng)理龔崇照、謝繼抗、田秀剛、盧明衛(wèi)、邵立波、李科杰、徐偉、丁曄等11人應邀組成報告會的評委組。
報告會上，候選人們分別圍繞自己學習工作的經(jīng)歷、對競聘崗位的工作規(guī)劃等內(nèi)容作出10分鐘的精彩演講，評委們的提問也都直切要點，引發(fā)候選人們更深入的思考。從成本管控到質量評標，從成功經(jīng)歷到未來規(guī)劃，從反思不足到創(chuàng)新建議，整個報告會在嚴肅而活躍的氣氛中充滿了智慧的碰撞。
翁總指出，這次競聘設置的選拔程序經(jīng)過了認真的思考，在筆試中引入專業(yè)的人力資源機構，現(xiàn)場匯報會也充分聽取總公司領導及分公司經(jīng)理們的評價意見。對于競聘成功的人員，希望能夠針對在臺上匯報的想法、對工作的態(tài)度和個人成長的進取做到一以貫之；對于競聘不成功的人員，也是一個很好的展示平臺，交流學習和深入思考的機會，希望所有人員要做好工作，學會多思考，提出更多建議和計劃，與公司共同成長。
翁海勇強調，公司充分認識到人才的重要性，從大學生招聘引進、青英工程人才培養(yǎng)到管理崗位競聘選拔的各個層面都作出努力，希望通過這些舉措打開晉升通道，更多地了解有責任心有能力的內(nèi)部優(yōu)秀人才，將他們早點提拔到中層甚至更高層次的崗位上來。