2014年寧波建工股份有限公司新員工入職培訓

發(fā)布者：忻佳璐 胡優(yōu)鴛　瀏覽次數(shù)：3787 次

        為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，10月10日-11日，寧波建工新員工入職培訓在總公司舉行，近70名新員工參加了兩天的集中培訓。培訓會通過培訓動員、專業(yè)講座、拓展訓練、領導答疑、座談等形式，使學員能了解公司歷史和現(xiàn)狀，吸取前輩的成長經驗、明確個人發(fā)展方向、增進相互溝通交流，從而更好地融入寧波建工的整體氛圍。
        董事長徐文衛(wèi)充分肯定了新員工在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中“生力軍”的作用。他希望，新員工們能盡快融入公司的文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值。
        總經理翁海勇強調新員工要以正確的心態(tài)對待工作、以陽光的心態(tài)對待壓力，充分發(fā)揮自身的聰明才智，展現(xiàn)人生價值，努力成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之材。他要求新員工加強學習，加強實踐，做到實、信、忠、堅、勤、鉆，勉勵新員工要展現(xiàn)自我，快速成長。他強調，新員工要自覺加強誠信道德建設，要堅持把誠信建設作為自身處事的原則，要牢固樹立誠信為本、操守為重的信念意識，才能在今后個人的成長過程中，得到社會的認可和賞識；要忠于企業(yè)，忠于自己的工作，要以維護企業(yè)利益為先，忠于職守，通過企業(yè)發(fā)展來獲得個人利益的實現(xiàn)；要保持陽光、樂觀的心態(tài)，以積極的心態(tài)面對各種挑戰(zhàn)，在困境中鍛煉自己，以堅韌不拔的毅力迎接挑戰(zhàn)；要手勤、腳勤、心勤、腦勤，要圍繞崗位職責，多思考、多總結，在不斷地反省過程中改進工作中的不足之處，超越自我；要刻苦鉆研，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，通過自身綜合素質的不斷提升，贏得領導、同事的尊重。
        本次課程內容涉及企業(yè)文化、組織架構、人力資源政策、安全質量管理、建筑施工技術等，在繼承了以往新員工培訓課程的基礎上，各位老師在本次課程內容的設置上更貼近新員工所需，講解地也更加全面及深入。今年領導答疑環(huán)節(jié)新增了座談會，以“融入、解惑、期望”為主題，邀請了總公司及分公司等9位領導出席。新員工按照崗位專業(yè)不同被分成9個小組，各領導分別加入各小組與新員工進行深入地溝通及交流，最后每小組選派代表對各小組的座談內容進行了總結。座談會旨在構建新員工與管理層的有效溝通渠道，傾聽新員工的心聲，幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題，增進新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的先進事跡充分調動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
        入職培訓是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。人力資源部將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。