9月22日，“青年英才儲備庫”人才篩選的現(xiàn)場測評在總公司順利舉行，共有90位青年員工參加了本次測評。寧波建工總經理翁海勇、副總經理陳寶康、胡春健、黃歡君，集團公司董事長助理錢久軍，各職能部門負責人以及4位外部人力資源專家組成的評委組參加本次測評。
本次現(xiàn)場測評包括無領導小組討論、半結構化面試兩個環(huán)節(jié)，旨在對青年人才的溝通表達、組織協(xié)調、邏輯分析、成就動機、影響說服等管理能力進行評價。結合前期已完成的心理測評、管理素質測評和工作業(yè)績評估，將對青年員工的個人素質和發(fā)展?jié)摿ψ龀鋈轿坏脑u價，使公司能制定有針對性的人才培養(yǎng)方案。
測評中，90名員工按照職位特點分為安裝設計、工程管理、通用管理、預算財務四個組別，大組下設小組，每小組9-12人，討論時間為60分鐘，分為個人審閱論題并思考、小組集體討論、自由辯論、陳述等環(huán)節(jié)。最后評委們從溝通表達、組織協(xié)調、邏輯分析、成就動機、影響說服等方面，對學員在討論活動中的表現(xiàn)進行評分考核。
本次“無領導小組討論”的討論議題專為青年英才庫學員們量身定制，引發(fā)大家對相關議題的深入討論和思考，重在考察學員的綜合素質和分析問題、解決問題的能力，是公司選拔和培養(yǎng)青年員工的一次積極探索和有益嘗試。經過緊張的思辯討論和激烈的思想碰撞，小組成員逐漸從“觀點紛呈”走向“共識形成”，針對同一討論題，不同的小組得出的結論也不盡相同，但都較好地整合了大家的思想觀點，形成了團隊共識，從而較好地達到了本次小組討論預期的目的。
評委們充分肯定了學員們在討論過程中表現(xiàn)出的良好精神面貌，并挑選出部分學員參加“半結構化面談”，進一步明確學員對無領導小組討論、素質測評報告及個人工作情況。
至此，2014年度“青年英才儲備庫”選拔活動已近尾聲，下一步公司將依據(jù)篩選的結果，為各發(fā)展階段人員針對性地進行培訓。